Trivsel og kommunikation
God trivsel og klar kommunikation hænger tæt sammen. Åben dialog, tydelige forventninger og en kultur præget af respekt og tillid styrker både arbejdsglæde og samarbejde. Jeg arbejder med at skabe rum, hvor kommunikationen er konstruktiv og relationerne stærke – så trivsel ikke kun bliver et individuelt anliggende, men et fælles ansvar i organisationen.
Test af psykologisk tryghed
Jeg tilbyder at måle og facilitere en dialog om jeres teams grad af psykologisk tryghed. Testen viser, hvor trygge I er ved at dele idéer, tvivl og fejl – og dermed hvor stærk jeres læringskultur er. Resultatet bliver et afsæt for samtaler, der styrker samarbejde, tillid og udvikling.
Relationsarbejde
Når arbejdet hver dag er fyldt med mennesker og relationer, kræver det noget særligt at kunne blive ved med at give – uden at brænde ud. Beskyttende faktorer er tydelige rammer, kollegial opbakning og en kultur, hvor compassion er en naturlig del af hverdagen. Jeg hjælper med at omsætte den viden til praksis, så man kan bevare energien, glæden og balancen i et arbejdsliv, hvor relationsarbejde er et vilkår.
Det gode samarbejde
Forskning viser, at et godt samarbejde bygger på tydelige mål, klar opgavedeling, hensigtsmæssige strukturer og en tillidsfuld kultur. Jeg tager afsæt i denne viden, når jeg arbejder med organisationer. Sammen undersøger vi, hvordan disse elementer spiller sammen hos jer, og hvordan de kan styrkes. På den baggrund opstiller organisationen sine egne mål for deres videre samarbejde – mål, der er forankret i praksis og giver retning for den videre udvikling.
Skræddersyede forløb
Jeg udvikler forløb, der tager udgangspunkt i netop jeres konkrete behov, udfordringer og ambitioner. Med afsæt i forskningsbaseret viden om ledelse, kommunikation og organisation skaber jeg processer, der engagerer, samler perspektiver og hjælper jer med at omsætte fælles mål til konkret praksis.