Når en ledergruppe får en ny leder med, ændres betingelserne for gruppen og onboarding-processen er afgørende for, hvordan samarbejdet i ledergruppen og kulturen i organisationen udvikler sig på både kort og lang sigt. Jeg er certificeret i Jungiansk typeindeks (JTI), og kan, når det er relevant, anvende det som redskab til at skabe klarhed over jeres forskellige præferencer.
Jeg lægger vægt på at facilitere en struktureret og neutral proces, hvor vi behandler følgende punkter:
- Dialog om eksisterende kultur i organisationen
- Definere værdier for den nye ledergruppe
- Afstemme forventninger og roller
- Sætte retning for organisationen